Nosso Plano de Igualdade centra-se na implementação de medidas efetivas não discriminatorias. Desde estabelecer critérios de selecção de pessoal que não descartem nenhuma candidatura por razão de sexo a utilizar uma linguagem não sexista nas nossas ofertas de emprego, publicações, etc.

Depois de analisar os postos com menor presença de homens ou mulheres, estabelecemos medidas para corrigir esta situação, mediante critérios claros, objectivos e não discriminatorios que facilitam a promoção interna. Valorizamos o talento de trabalhadores e trabalhadoras independentemente de seu género.

Nesta área analisamos a política de retribuição da empresa para detectar se existem diferenças salariais por razões de género e em caso afirmativo, eliminá-las. Igualmente, também se estabelecem que as subidas de salário respondam unicamente a critérios de produtividade e desempenho.

As medidas lembradas nesta área vão encaminhadas a favorecer a conciliação da vida familiar e profissional, como por exemplo, uma política de horários flexíveis, teletrabalho, benefícios sociais, etc.

Neste sentido podem-se pôr em marcha campanhas de sensibilização sobre o assédio no âmbito trabalhista ou os maus tratos ou criar um protocolo de actuação ante a violência.

Segundo a lei n.º 60/2018, de 21 de agosto, no GS Staff & Events comprometemos-nos firmemente a cumprir com a igualdade salarial para todos nossos trabalhadores (internos e externos), fixando os mesmos salários em todas nossas salários/tarifas, já sejam homens ou mulheres.