Nuestro Plan de Igualdad se centra en la implementación de medidas efectivas no discriminatorias. Desde establecer criterios de selección de personal que no descarten ninguna candidatura por razón de sexo a utilizar un lenguaje no sexista en nuestras ofertas de empleo, publicaciones, etc.

Tras analizar los puestos con menor presencia de hombres o mujeres, establecemos medidas para corregir esta situación, mediante criterios claros, objetivos y no discriminatorios que facilitan la promoción interna de la plantilla. Valoramos el talento de trabajadores y trabajadoras independientemente de su género.

En esta área analizamos la política de retribución de la empresa para detectar si existen diferencias salariales por razones de género y en caso afirmativo, eliminarlas. Igualmente, también se establecen que las subidas de sueldo responden únicamente a criterios de productividad y desempeño.

Las medidas acordadas en esta área van encaminadas a favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional, como por ejemplo, una política de horarios flexibles, teletrabajo, beneficios sociales, etc.

En este sentido se pueden poner en marcha campañas de sensibilización sobre el acoso en el ámbito laboral o los malos tratos o crear un protocolo de actuación ante la violencia.

Según el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en grupoSky nos comprometemos firmemente a cumplir con la igualdad salarial para todos nuestros trabajadores (internos y externos), fijando los mismos salarios en todas nuestras sueldos/tarifas, ya sean hombres o mujeres.